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师资才是王道,尚学堂超强师资阵容为学员保驾护航!

时间:   来源:尚学堂   阅读:293

很多想要参加IT培训的同学,非常看重的一点就是IT培训机构的教学老师,因为一个老师的好坏,直接决定了培训课程的质量,也就决定了交了高额的学费之后能否学到真正有用的东西,以及毕业之后能否找到工作。

师资,培训机构的灵魂所在。

做好学员服务固然重要,能够提升学员的体验度,让学员享受学习的过程,参加培训班目的在于能够更好的通关,顺利的进入系统。然而培训的主体还是老师,培训机构的师资质量会直接关乎学员能否学到真正有用的知识技能,满足企业需求,找到自己满意的工作。师资,是一家IT培训机构的核心力量。

 

一家IT培训机构师资要从哪些方面判断呢?

一、培训机构要有自己的筛选机制考核机制,通过考核淘汰的方式,严把教师质量关。

尚学堂对讲师实行严格的筛选制度,用吹毛求疵的态度甄选讲师,对每位讲师的项目经验及教案反复斟酌,精益求精。讲师均拥有至少5年的项目开发和管理经验,堪称业界大牛。

每个阶段都会让学员对老师的授课做测评,这些是直接跟老师的奖金和职称挂钩的,也是为了收集学员对我们的反馈。

 

二、IT培训机构的老师需要具备教研能力,自主研发课程,能保障课程的质量。

尚学堂从一线企业高薪聘请数十位CTO组成“课程研发团队”。项目经验、教学经验丰富,课程质量有保障。

单独成立项目开发部。100多名一线技术经理、架构师、总监等组成的“研发人才库”,支撑着“信息库”以周为单位形成行业调研报告,研发最新课程的“课题库”,海量最新技术的“技术方案库”,以及研究院自主研发的项目形成的“项目库”。

紧密结合企业最新需求,研发部门每两周对课程做一次评估,更新一次课程内容和案例,又“快”又“新”!

 

三、拥有一支固定的师资队伍。如果培训机构缺乏自己的师资,一般会从其他机构以高新聘请讲师,或者临时聘请一些专家和兼职讲师。这样做,短期内可以扩充师资,但是长远来看,会出现师资无法匹配业务增长的现象,并且流动性的师资会难以把控质量,对学员无法负责任,无法保证学员的学习质量。

尚学堂师资团队▼

金牌讲师技术专家▲

上市公司项目经理▲

企业技术总监▲

世界500强企业培训师▲

世界500强企业技术骨干▲

高级项目经理▲

 

所有老师均为全职,拒绝兼职。上岗老师入职即签订合约,接受尚学堂的考核监督,不会出现中途换老师的现象。教学过程中,实行讲师、导师、辅导员各司其职、“管”“教”分离的制度,让专业的人做专业的事,一心一用,对学员负责。

 

四、一名合格的IT讲师首先要拥有多年项目实战经验,更要熟悉最新IT技术和动态,这样才能保证授课中理论结合实践,提高学员的就业工作能力。

来看看我们讲师参与开发的大型项目:

  • Java马士兵老师

  • 大数据肖斌老师

  • Python杨建民老师

  • 人工智能陈博老师

五、如果机构本身能发布高质量的免费视频教程,这样的机构应作为首选,因为这样的机构整体师资实力肯定要强于只会拿别人的教程讲课的机构。

尚学堂将所有线下培训的面授课程直接录制成视频,给每个专业建立了一套完整的“学习路线图”,放到官网供自学能力强的学员自主学习观看,并提供免费下载。让全国各地的学员都能学到同样质量的课程内容,足不出户也能听到老师们精彩的讲课。

不仅如此,我们每个月都会更新相应的视频,保证可以同参加培训班的学员一样学到最全最新的知识。

六、看口碑。老师讲得好不好,听听老学员怎么说就知道,亲身体会过的评价要比官方宣传广告来得真实。

百度口碑评价▼

  • 知乎评价▼

 

七、看这个老师教出的学员水平。正所谓“名师出高徒”,什么样的师傅就能带出什么样的徒弟。

尚学堂培训的很多学员已在阿里巴巴、搜狐、新浪、用友、京东等知名企业就职,很多学员已经走向领导岗位。高薪、名企offer更是不在话下。

 

八、要看讲师的履历、擅长方向。实力如何,看看过往的履历就能一目了然,看讲师所擅长的方向、技能点,可以帮助弥补自己的薄弱环节,找到适合自己的教学风格。

在尚学堂的官网会给大家详细地介绍每位老师所擅长的语言、技术,以及教学风格、学员评价等等,供大家做一个全面的参考,选择适合自己的讲师。

要实力有实力,要颜值有颜值。

IT大牛任你挑,你pick谁呢?

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